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なぜ彼らは雇われない国の指導力の質をアップグレードするための戦いは始まったばかり。 今から数年、シカゴのストライキは、最も可能性が高いcanaryinthecoalmine事件として表示されます。厄介な事実は、アメリカではその教えは主にトップ大学の卒業生によって敬遠準bluecollar専門職となっていますです。 最高の教育制度を持つ国は、トップ卒業生から募集。 私たちのトップ卒業生はどうですか? 良いバロメーターは、2011年に5,200教える位置のほぼ48,000の応募を集めたアメリカ(TFA)、のために教えている。 それらの申請者はアイビーリーグの学校で先輩の12%が含まれていた。何を教えたかった43,000トップ卒業生に起こるが、TFAからのオファーを取得していない:ここでは尋ねされることはありません質問ですね? ほぼすべての他のキャリアを求めている。この国で最も優秀な大学の卒業生のために、定期的な学区によって提供されるジョブは、威信を欠いている。 彼らaccountabilityfree慣行は、最高の先生を目立つする方法を与えない。 これらの若いTFAの申請は、その高校のクラスのトップに上昇し、一流大学へのアドミタンスを獲得した。 政治や政策事項について、我々は政治的スペクトル全体から意見を公開します。我々の列の約半分は、貢献者の取締役会、その利害教育から経済へのスポーツに宗教に及ぶグループから来る。 その電荷は、総称して、私たちが何であるかを私たちを作る大小の物語を、伝えることで、アメリカの文化を年代順に記録することです。またアルNeuharth、USA TODAYの創設者、そして同様に、主にレースの問題ではなく、他の科目で書き込みDeWayneウィッカムで毎週コラムを公開します。 それは同様によく知らとlesserknown名で全国から他のビューの余地を残します。 新しい方向にその教育システムを操縦? 解決策を理解することは、我々はこの混乱に入った二大理由は再訪が必要です。過去数十年にわたり、最も優秀なアメリカの女性は、以前の回で男性に行ったジョブへのアクセス権を持つ自分自身を発見した。 もはやこれらの女性は、教育を選択する必要はありませんでした。第二の理由は、学校のガバナンスで見られる息をのむような無能です。 州議会議員、教育委員会と教育長は、組合が保証された教師は給与に進めると関係なく能力の防弾ジョブ保護を享受できることを就業規則を交渉することができました。過失はめったにめったにトップ候補者を誘致しない地元の教師の大学を越えて見ていない学区の人事部門であるのと同様に。 さらに大きな犯罪者unionfriendly状態で交渉それらの破壊的な就業規則を受け入れるrighttowork状態の監です。質問は次のようになりますそれは、通常の公立学区にそれらのTFAの志願者のいくつかをおびき寄せるために何を取るでしょうか? これは、実際の教室でのパフォーマンスに支払うと進歩を結びつけることによってbluecollar汚名の一部を除去することから始まります。 正確にシステムの種類シカゴ組合は抵抗しました。 Highperformingチャータースクールは、トップ大学の卒業生がたくさんいる限り、彼らが成功するために設計されたチームの一部であるように教えたいことを実証した。これのうちのどれかがすぐに起こることを期待してはいけません。 我々は有能な中途チェンジャーの何千ものと一緒に、最高の大学から明るく、やる気のある新入社員の大量注入を必要とする。
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