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なぜ人々はMLMで失敗しないでくださいPublisherPrintReport悪い記事しばしば人々は偉大な熱意と成功を達成するための大きな期待とネットワークマーケティングで起動。 しかし、時間の長さを変化させた後に、彼らはしばしば機会を終了して幻滅されています。 この記事では、多くの場合、失敗につながる要因を探る。 その後、いくつかのソリューションは、これらに対処するために提供されます。時には、モチベーションだけ瞬間的かつ簡単に収縮です。 新入社員には、異議または拒絶、アクションへのドライブはすぐにフェードを体験し始め、彼らはすべての活動を停止するとすぐに。 これらの挫折に対処できること、そしてプロセスから成長していないの自分の感情を介して自分の道を働くのではなく、彼らが終了することを選択した。しばしば人々は偉大な熱意と成功を達成するための大きな期待とネットワークマーケティングで起動。 しかし、時間の長さを変化させた後に、彼らはしばしば機会を終了して幻滅されています。 この記事では、多くの場合、失敗につながる要因を探る。 その後、いくつかのソリューションは、これらに対処するために提供されます。時には、モチベーションだけ瞬間的かつ簡単に収縮です。 新入社員には、異議または拒絶、アクションへのドライブはすぐにフェードを体験し始め、彼らはすべての活動を停止するとすぐに。 これらの挫折に対処できること、そしてプロセスから成長していないの自分の感情を介して自分の道を働くのではなく、彼らが終了することを選択した。今日の社会では、そんなに瞬時に期待と利用されています。 その結果、成功を達成するために必要とされるものについて生成された非現実的な期待がある。 新入社員は、彼らが働いて結果を待​​たなければならないことを認識し、その成功は一晩か明日が発生しないとき、彼らは多くの場合、ビジネスの仕事に意欲を失い、代わりに次の 取得手っ取り早く機会を熟読。その後、彼らはよく知っているようにシステムを変更したい人たちが存在する。 彼らはスポンサーが成功し、他人の過ちから学ぶ方法を説明しているように聞いていない傾向があります。 代わりに、彼らは最高の知っている、それが難しい複製できるようになり計画に微妙な変更を行います。 彼らの努力は、彼らが値すると思う成功に変換しない場合、彼らは計画を非難して終了。懸念のもう一つの状況は、リクルートがどちらリクルートを教示していない貧しい人々のスポンサーを持っている場所である、一部または間違った情報を提供します。 教えられているとの結果が期待されませんどのような実装する熱意進むフル新入社員、。 時には、リクルートは、彼らが貧しいスポンサーを持っていることを認識しません、彼らはお金とモチベーションが不足しているので、いくつかの時間後に終了します。上記の状況のそれぞれにおいて、共通因子または失敗の原因は、人がビジネスをやめたということでした。 つまり、あなたのグループ内でこの問題に対処するためにネットワークのマーケティングリーダーとして何ができますか? 助けるかもしれないあなたが行うことができますがいくつかあります。 最初の、そして最も重要なのは、例によって導くことである。 人々は、むしろあなたの言うことよりも、あなたは何をすべきか重複する可能性が最も高い。 つまり、あなたの行動があなたの言葉と一致していることを確認する必要があります。人はこのビジネスである理由dreamthatを構築しているに焦点を次の領域が、あります。 彼らはそれが彼らがこれまで使用してきた最高の製品だと思いますので、通常はそうではありません。 代わりに、ビジネスがより良いライフスタイルとその家族や友人と過ごすより多くの時間のためにfutureusuallyより多くのお金でそれらを与えることができるもののためです。 これは、継続的に私たちのそれぞれが顔を行うことを困難な時期を乗り切るためにモチベーションを維持するために働いたことがあります。それは我々はまた、困難な時期があることを認めるべきであることを意味する。 あまりにも頻繁にバラ色の絵が描かれている。 すべての進歩は、ビジネスや生活の中で両方の、困難な時期を通過してから学び、実現のものと反対側に出てくるが含まれます。 それは、常に投資は今我々が達成することを目指している将来の給付のために必要であることを示すべきである。リーダーとして、私達はちょうど を取得手っ取り早く型または型 それをすべて知っているである人に比べてビジネスの成功を成長となるように本物の能力を持っている人を区別することができる能力を開発する必要があります。 当社の新入社員を教え、開発する我々のエネルギーの大半は彼らのビジネスを対応し、成長する人に行く必要があります。 そこに我々は、これは間違って取得する時間があり、我々は我々の損失を削減し、これが発生したときに上に移動する必要があります。すべての回で、私たちはどのような作品私たちが新入社員を教えていることを確認する必要があります。 我々は一貫して成功した結果と、それらと重複することができるシステムを共有する必要があります。 私たちは私たちの成功システムの改善を知るように、我々はまた、これらを共有する必要があります。 我々はどちらか私たち新入社員から学ぶことを恐れてはいけません。 彼らの努力を通して、私たちは私たちの組織全体で実装することができる重要な改善を学ぶことがあります。私たち自身のリーダーシップと努力を通じて、我々は永続性と継続的な学習と発展は私たちの将来の成功への鍵であることを示す。 彼らの生活を向上させながら、ビジネスを改善し、成長するために同じ願望を共有した人々を助けることにより、私たちはすべて我々が目指していることが成功に共有することになります。この記事は役に立ちましたか? より便利なヒントやヒント、心に熟考し、維持するポイント、テクニック、およびクレジットカードに関する洞察については、当社のウェブサイトでより多くの情報を閲覧してください行う..
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